1、案情簡(jiǎn)要

　　(2021)鄂01民終246號(hào)

　　2014年5月9日，鄧某入職比鄰公司，工作崗位為軟件工程師，雙方簽訂了2014年5月9日至2015年5月8日的勞動(dòng)合同。合同到期后，雙方續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。2016年5月9日，雙方再次續(xù)簽了期限至2019年5月9日的聘任合同。約定鄧某稅前工資為每月8,000元。2019年5月9日，勞動(dòng)合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2019年11月5日，鄧某向比鄰公司申請(qǐng)離職，比鄰公司予以同意，當(dāng)日雙方辦理了交接手續(xù)。2019年11月13日，鄧某向武漢市洪山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，該仲裁委裁決：確認(rèn)比鄰公司、鄧某自2014年5月9日至2019年11月5日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、確認(rèn)比鄰公司、鄧某勞動(dòng)關(guān)系于2019年11月5日解除、比鄰公司支付鄧某2019年5月10日至2019年11月5日期間雙倍工資差額46，528.74元。比鄰公司不服該裁決，故提起訴訟。

　　現(xiàn)本案經(jīng)一、二審法院審理。

　　2、法院裁判觀點(diǎn)

　　一審法院認(rèn)為，比鄰公司、鄧某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方連續(xù)簽訂了三次固定期限的勞動(dòng)合同，在2016年5月9日雙方第三次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，比鄰公司未提交證據(jù)證明是鄧某要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，故此次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，鄧某其后因個(gè)人原因離職，要求比鄰公司支付固定期限屆滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的主張不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，故對(duì)比鄰公司要求無(wú)需向鄧某支付2019年5月10日至2019年11月5日期間二倍工資差額46,528.74元的訴訟請(qǐng)求，依法予以支持。

　　二審法院認(rèn)為，2016年5月9日雙方第三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，因無(wú)證據(jù)證明鄧某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，鄧某在該合同上簽字系其真實(shí)意思表示，此次簽訂固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方協(xié)商一致的，對(duì)雙方合意簽訂固定期限勞動(dòng)合同行為本院予以確認(rèn)。2019年5月9日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，鄧某仍在比鄰公司工作，比鄰公司未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，此時(shí)雙方構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，比鄰公司應(yīng)當(dāng)與鄧某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方不管是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，比鄰公司都存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。比鄰公司應(yīng)向鄧某支付從2019年6月10日至2019年11月5日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　律師分析意見(jiàn)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”符合上述三點(diǎn)但未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而簽訂固定期限勞動(dòng)合同并履行完畢的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未雙方就簽訂固定期限勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，之后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資差額。